お元気ですか たもがみ節子です

母と子の幸せ願って50年、安心して住める町づくりに全力で頑張ります

2018年03月24日(土)

3月議会における請願について [議会活動]

若者も高齢者も安心できる年金制度の実現を求める意見書の提出について
 全額国庫負担による最低保障年金制度を早急に実現することに賛成しました
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 高齢者社会になり、当町では高齢者世帯6866人、一人暮らしの高齢者1187人、認知症の人が112人と年々増加しています。
 高齢者が安全・安心の生活を送るためには最低限度の費用(生活費)が必要です。健康で働ける人は働き続けたい、しかし、働くことができない人も多く、年金は命綱です。65歳の年金受給になるまでの期間、それぞれの人生があったことでしょう。それを個人の責任だけにするのではなく、長い間ご苦労さんと国が最低限度の年金を支給し、老後を安全で、安心できることは高齢者のみならず、若者にとっても安心できることではないでしょうか。問題はその予算ですが、国の予算の決め方、必要だと決めたところに予算をつけることであり、現在では突出している軍事費5兆円を超えています。また、消費税は社会保障にまわすといって増税したがそのほとんどが大企業の法人税減税に回されています。税金の使い方、戦闘機よりも社会保障の実現へと国民の声を上げない限り変化はおこりません。
 以上の理由により賛成しました。

 注、この請願は共産党議員2人の賛成以外は、他の議員の反対のため否決されました。

Posted by たもがみ 節子 at 04時51分   この記事のURL   コメント ( 0 )

2018年03月23日(金)

3月議会における請願について [議会活動]

 若者も高齢者も安心できる年金制度の実現を求める国への意見書の提出について賛成しました
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 年金制度は社会保障制度の一環として始まりました。会社に勤めている人は厚生年金、学校など公務員は共済年金、自営業の人、農家の人、学生等は国民年金と誰もが定年退職した後安心して生活できるための保障として始まりました。
 私たちの生活は月単位の生活です。退職し年金が始まると2ケ月に一度の年金支給になります。生活のペースに合わない、支給する側の都合でこうなったのでしょうか。今まで毎月支払い続けていよいよ年金支給となったら2ケ月に一度では予定をたてるのが大変との声が多くなり、それではと国際社会では週単位で給与を支給してきた国は年金も週単位、月の支給の国は月単位で年金支給、つまり働いていた時と同じところがほとんどです。ぜひ、わが国においても月単位の年金支給にしてほしいという年金者の要望はもっともと考え賛成討論としました。
 
 注、この請願は共産党議員2名を除き反対多数で否決されました。

Posted by たもがみ 節子 at 14時04分   この記事のURL   コメント ( 0 )

2018年度寄居町水道事業会計予算について [議会活動]

2018年度寄居町水道事業会計予算に反対しました
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 水は生きていくために不可欠なものです。安全でおいしい水の給水に日夜奮闘されている職員のみなさんには敬意を表します。
 水道事業は企業会計ですが、公共の福祉に寄与することを前提としております。ここ何年も水道料金の値上げは行っていません。一人暮らしや、高齢者世帯が年々増えており、個人給水料は低下の傾向にあります。年収200万円以下の年金生活では、基本料金が使った水の割合からすると高いのではないかとの声が出ています。企業のように水が利益を生み出すわけではありません。使用量が20㎥でも10㎥以下でも同じ料金では不平等ではないでしょうか。基本料金を変えられないのなら10㎥以下についての減免措置は取れないのか、この間問題にしてきましたが、改善が見えてきません。 又、災害に向け県水7割を6割にし、荒川からの給水量を4割に増やしておくことが必要と考えます。
 以上の理由により反対討論としました。

Posted by たもがみ 節子 at 04時45分   この記事のURL   コメント ( 0 )

2018年03月22日(木)

2018年度寄居町一般会計予算について [議会活動]

2018年度寄居町一般会計予算に反対しました
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 国は、景気回復傾向にあるとし、企業も、春闘では昨年並みかそれ以上の賃上げを行っています。しかし、その要因の一つは人手不足の解消のためともいわれています。求人も倍以上ですが正規雇用よりも非正規雇用が中心です。非正規雇用は労働者の4割とまで言われています。
 当町の予算も、個人町民税は、給与所得者の増額を見込み増加しています。その一方年間所得300万円以下の人は72.3%です。多くの人が生活は苦しいと感じています。生活保護の扶養費の削減、介護保険の要支援・要介護1、2への改悪等々が高齢者や弱者に大きな負担となっています。
 当町の100億円を超える大型予算は、大きくは寄居駅南口におけるインフラ整備の本格始動、公共施設の老朽化対策等の重要課題と住民生活を保障する関係予算となっています。
 町が重点施策にかかげている三点をみると「教育施策の充実強化」については、学力向上のためのきめの細かい施策は一定の成果を上げてきています。また、第三子の給食費の無料化、寄居小のトイレの改修などは一定の評価するところですが、「どの子にも行き届いた教育を」の観点から考えたとき子どもの貧困対策はどうか、6人に1人が貧困といわれています。子どもは誰もが大きな夢を持つものと考えていましたが、夢を持てない子どもがいるのも事実です。こんな状況の中で放課後の子どもの居場所になっている学童保育所の役割は重要です。ようやく国も認めるようになりました。町では民間に運営を任せております。保育料が高くて兄弟を通わせられない親、指導員さんが労働条件が悪いため見つからない等々深刻です。しかし、年々希望者は増え、寄居、桜沢、用土と施設を増やしています。施設整備には一定の援助はしていますが、運営の状況について近隣自治体と比べて町の思いやりが感じられません。
 一方、同和対策事業では、活動団体2団体105人に対して年間380万円もの予算が組み込まれています。どう考えても不平等ではないでしょうか。
 次に「女性の活躍推進」についてです。どこの集いに行っも女性が多い、女性の積極性には目を見開くものがあります。しかし、当庁舎をみると女性の課長は一人もいません。女性が安心して責任ある仕事に就ける条件がとどのっていないのではないでしょうか。いろいろな要件はありますが、決して男性よりも女性の方が能力が劣っているとは思いません。町役場から変化を起こすことが必要ではないでしょうか。各種審議会等々にも積極的な登用で、活躍の場を広げることは、町の発展にとっても不可欠のことと思います。また、まだまだ男女の差別もあり、男女共同参画の推進は遅れた分野です。政策的な対策が弱いのではないでしょうか。若い女性が働き続ける職場、保育所、介護施設等々の労働条件の改善も必要だと思います。
 次に「健康長寿」ですが、町では「健康長寿のまち県下ナンバーワン」を目指したこの間の取り組みでは一定の成果をあげています。乳児期から高齢まで、健康を維持し続けることは、個人任せでは成功しません。一定の指導、それも定期的にたゆまず指導が必要と考えます。進んだ自治体では、住民何人に一人の保健士が付き、乳児期から高齢者になっても指導を続け、医療費を大きく抑えて健康長寿をまっとうしています。健康を保つには保健士の役割は重要です。当町では保健士さんの数が少ない、決められた制度での範囲でしかない最低の人数です。これでは積極的な施策は実現できません。高齢医療の成人病にしても日常生活の悪循環の積み重ねです。ここが改善されれば医者にかかる人も少なく、病気の予防はもちろん、寄居町を明るく元気にする力となります。
 以上三つの重点施策に対する反対理由を述べましたが、最後にこの素晴らしい自然と歴史・文化芸術の誇れる町として雀宮公園への玉淀河原からの遊歩道の整備や、鉢形城址公園、歴史資料館のリニューアル化など評価しますが、当町にはそれを支え自らも文化芸術に親しんでいる多くの芸術家や関係団体資料があります。それを常時・展示公開する施策がない。町民を初め町外から来た人たちも、歴史や自然を満きつした後でのホッとした場所として展示場はそういう役割を果たしています。公共施設の老朽化や統廃合が考えられていますが、芸術館などの方針は見えてきません。特に高齢化が進む当町にとって家に引きこもる高齢者をなくし、文化芸術に触れ、寄居町の良さを再認識することになるのではないでしょうか。特に子どもたちには小さい時から文化芸術に触れることは豊かな人間性を育む土台となると考えます。
 以上の理由により反対討論とします。

Posted by たもがみ 節子 at 11時12分   この記事のURL   コメント ( 0 )

2018年03月15日(木)

3月議会における私の一般質問 要旨 その3 [議会活動]

3、町の臨時職員の期末手当について
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 地方自治法の改正により臨時職員の期末手当支給等が平成32年4月から実施されることが決まっています。埼玉県63市町村のうち、昨年9月議会等で16市町が前倒して支給を実施し、大変喜ばれています。そこで伺います。
(1)当町では本庁舎9人、出先機関23人、保育所56人、学校関係等50人、合計で138人の臨時職員が働いています。時給や月の勤務時間にはそれぞれ違いはありますが、支給率や調整率をかけると年2回の支給でいくらくらいになりますか。
町長答弁
 2年後の会計年度任用職員制度の導入に向け、現在、支給額や勤務条件等について調査・研究を進めております。なお、任用の形態につきましてもフルタイム、パートタイム等、多様であり、現時点で支給額についてはお答えすることかできまのせん。
 (2)保育士では970円から1000円に、一般事務職では880円から910円にと時給を30円上げることはできませんか。同じ仕事をしている人への配慮は、働く人の意識向上にもつながると考えます
町長答弁
 町では他市町村の賃金単価を考慮し、本年4月1日から臨時職員の1時間あたりの賃金単価を保育士1000円、一般事務職910円に引き上げる予定です。

Posted by たもがみ 節子 at 04時30分   この記事のURL   コメント ( 0 )

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